Дана бизнес-система, включающая Директора отдела кишинёвской фирмы «ARTIZANA» (Либерис Анну), Техперсонал и новые современные инструменты для проведения влажной уборки. При этом Техперсонал игнорирует использование новых инструментов, пользуясь старыми, привычными.
Необходимо приучить Техперсонал пользоваться современными инструментами для привлечения внимания Посетителей и повышения имиджа фирмы.
Объяснения не помогают.
Как быть?
Техперсонал игнорирует использование новых инструментов, пользуясь старыми, привычными? Необходимо приучить Техперсонал пользоваться современными инструментами для привлечения внимания Посетителей и повышения имиджа фирмы? Объяснения не помогают? Как быть? Да очень просто. И премии за использование нового оборудования платить не придётся. Надо просто выкинуть всё старое оборудование. УТИЛИЗИРОВАТЬ. Тем самым вы не оставляете персоналу выхода. Будут пользоваться тем, что есть. Проще быть не может.
Нужно провести уроки повышения квалификации Техперсоналу, во время которых будет доказано, что новые современные инструменты для проведения влажной уборки на много лучше старых инструментов, и что пользоваться нужно только новыми инструментами.
Новый инструмент предполагает увеличение производительности труда. Если это не так, то не тратьте денег на новый инструмент. Если это так, то увеличьте норму выработки до величины, которую невозможно выполнить старым инструментом, но можно сделать новым инструментом в обычном рабочем ритме.
Добавлять комментарии и/или решения могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
При использовании любых материалов сайта ссылка на источник обязательна. Для коммерческого использования информации сайта необходимо разрешение автора. Все опубликованные материалы охраняются Законом об авторском праве и смежных правах Республики Молдова, международными договорами и другими нормативными актами »
Дана бизнес-система, включающая Директора отдела кишинёвской фирмы «ARTIZANA» (Либерис Анну), Техперсонал и новые современные инструменты для проведения влажной уборки. При этом Техперсонал игнорирует использование новых инструментов, пользуясь старыми, привычными.
